汪静波：让更多的女性进入企业高层
随着社会的发展和科技的进步，女性的力量逐渐增大。诺亚控股作为一家由女性CEO领导的公司，其诺亚财富创始人汪静波女士就经常为女性发声，真正践行以公司之名，关爱女性，让更多女性在更高的岗位发光发热。随着社会对女性问题的重视，如何把关心和爱护女性的责任意识落到实处，成为了企业的一道考题，汪静波女士对这道难题的解法让更多企业认识到了女性力量。
汪静波早在15年前就面临着业务调整，当时她刚刚生完孩子休产假，任职券商的她就主动接下被整体剥离的私人金融业务部，开始了对诺亚财富的独立运营，也开创了中国独立财富管理这一细分的金融服务行业。如今诺亚女性员工占比超63%，高管女性更是超过40%，在性别多元化的时代，诺亚不仅立足企业自身发展，仅把眼光放在企业内的女性，还积极推动女性群体，让她们发挥社会影响力，包括提升女性经济赋权、高度参与职场，及开创性别友善的新经济时代，像汪静波这样的领导人和她做法在金融行业实属罕见，但根据诺亚控股的年报的佳绩无疑展现汪静波女士决策的正确性。
汪静波：创造女性价值，让女性拥有话语权
在今年3月，汪静波女士在联合国妇女署宣布了自己的女性宣言：我们是平等的一代，我们创造机会让女性进入企业高层，并助力更多女性提升经济能力。汪静波女士还在职场设立有专门的妈咪小屋专区，让她们在工作单位有一个私密、干净、舒适、安全的体息场所。据数据显示，诺亚孕程结束回归职场的女性返岗率达到100%；而在2020年育儿假返岗后12个月内仍在职的女性员工占比97.5%。可以看出静波女士的决策是成功的，她对职场女性是十分用心的，女性接受到来自公司的暖意，就更加对企业有归属感，有奋斗的意义。
汪静波：关注女性力量，助力女性成长
4月汪静波女士荣膺“年度商界木兰”称号，她不断的前行会激励一批有一批职场女性紧随其后，有前进的动力和方向。当越来越多的像汪静波一样的优秀女性高管身影持续出现在诺亚官微、领军者峰会，以及各种大型论坛和社会媒体报道中时，职场女性会看到女性的希望，并愿意为之奋斗渴望为女性掌握更多的话语权。
