2月27日，科锐国际连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《报告》）。基于行业、职能、区域及海外等四大维度，通过数据分析、访谈调查、归纳总结等对人才市场供需、人才胜任力要求、人才供应链配置等进行洞察分析，旨在为企业、人才、政府部门、院校提供最新宏观经济、产业发展背后的人才市场供需与薪酬变化，为企业招聘、人才求职、区域招才引智、院校人才培养提供决策参考。
《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。由于招聘行业具有顺周期属性，直接受制于外部市场环境的变化，在复杂、严峻、多变的市场环境下，企业增长承压，整体引才态度谨慎。但市场中依然有新的领跑者，孕育着新的机遇，从中洞察出一些整体人才趋势与特征。
科技攻“尖”产业向“新” 前沿人才扮演重要角色
中国作为世界经济增长的重要引擎，在新型城镇化、绿色转型和创新驱动等新政策的牵引下，经济结构步入优化升级和高质量发展的新阶段，并持续推动以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
在前瞻性布局培育新质生产力进程中，人工智能、先进计算等新一代信息技术逐渐实现与千行百业的相互渗透及深度融合，以“大模型+大数据+大算力”特征为代表的大智能领域全线发展高歌猛进，集成电路、绿色能源、生命科学等科技创新领域蓬勃发展。与之对应，相应前沿技术岗位人才在科技攻“尖”、产业向“新”进程中扮演关键角色。
以ChatGPT为代表的生成式AI横空出世，头部企业抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热，相关岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽逆势涨薪达30%以上；集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需。
企业出海势头强劲，出海抢人进入3.0时代
作为世界第二大经济体，中国对外直接投资规模继续保持世界前列。
中国企业出海势头强劲、前景广阔，主要呈现出以下两大特征。在出海领域方面，中国企业出海的广度、力度和深度以及竞争力都在不断加强，出海企业的类型百花齐放，包括消费电子、智能家居、装备制造、新能源及新能源汽车等行业；在出海进程方面，中国企业已经从单纯的产品“出海”或营销“出海”，更进一步为品牌“出海”和研发“出海”，开始建立全球化研发团队，开展全球化全线业务。在此背景下，人才需求升级已成为题中应有之义，人才出海进入3.0时代。
《报告》中的调研结果呈现出明确的事实依据：多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗位需求上扬；同时，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。
城市群都市圈协同发展 人才分布趋向多极化演进
近年来，在国家顶层规划指导下，城市群与都市圈建设成果显著，目前已形成京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游、粤闽浙沿海、中原等19个城市群，以及南京、福州、长株潭、沈阳、郑州等12个国家级都市圈。
围绕生物医药、新能源、新一代信息技术、新材料等硬科技赛道，城市群都市圈协同发展能有效发挥区域互补优势，释放发展潜能，形成“中心城市平台+周边城市产业链生态”的产业集群。此外，得益于多层次轨道交通网络，城市群一体化及都市圈同城化发展获得强大支持，人才流动获得便利，从而推动人才分布从“单极”向“多极”演进，进而形成集群式人才生态圈。
聚焦环渤海、江浙、长江中游、大湾区、成渝、东北、西北等七大城市群的区域趋势及人才需求，科锐国际观察到，从热需人才类型看，伴随传统制造业转型升级与战略性新兴产业加速布局，区域对高端科技人才、创新创业人才求贤若渴，多领域数字化人才缺口加大。与此同时，薪酬和一线城市的差距正在缩小，更多的区域大院大所，甚至高校医院，开始通过市场化机构匹配高质量人才。
AI运用能力成企业关注要点 雇主稳定性成为第一要素
面对复杂多样的市场环境及多元需求，企业对人才关注重点、自身战略举措及招揽人才手段都有所变化；而人才求职时的考量因素、发展策略也应运改变。《报告》深入剖析了当前人才市场的最新动态，揭示了企业与人才在新经济环境下的互动新趋势。
企业端策略调整明显，随着AI以迅雷之势席卷职场并显著有效提升工作效率，越来越多的企业开始重视人才在人工智能（AI）领域的运用能力，这不仅体现在技术岗位上，也包括管理、营销等多元化领域。企业认识到，AI技术的落地应用能够极大提升工作效率和创新能力。同时，降本增效成为企业应对经济压力的战略举措，通过优化人力资源配置，提高人才使用效率，以实现成本控制与业务增长的双重目标。在招聘策略上，企业不再单一依赖高薪吸引人才，而是提供更具针对性及吸引力的企业福利来满足不同人才的需求。这些策略不仅有助于吸引人才，更能够促进人才的长期留存和发展。
从人才方面来看，候选人在选择职业时的考虑要素发生了变化。在经济不确定性和行业变革的背景下，“稳定性”和“赛道前景”成为他们最为看重的因素。尽管“雇主稳定性”成为第一要素，但人才对于长期职业发展的重视程度并未降低，许多专业人才愿意接受短期内的薪资调整，以换取在更有发展潜力的平台工作的机会。
当前，全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势，尽管面对地缘冲突、通胀、贸易摩擦等因素叠加影响与挑战，中国仍然是世界经济增长的重要引擎。千秋基业，人才为本。科锐国际将持续追踪产业变革以及人才市场的发展趋势，做人才“渡人舟”，企业“护航者”，以新智人才引领新质未来，推动传统生产力更快向新质生产力跃升，为实现高质量发展提供强力支撑与持久动力。
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